RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

À propos du poste

Le Responsable des Ressources Humaines H/F met en oeuvre et optimise les ressources humaines, en adéquation avec les objectifs et la stratégie de l’entreprise, dans le respect de la législation sociale et de la Convention Collective de la Métallurgie. Gestion de la paie  Préparer les éléments variables de la paie et contrôler les bulletins établis par le prestataire externe  Effectuer ou contrôler les déclarations et versements aux organismes sociaux  Veiller à la prise en compte des évolutions légales et sociales Relations sociales  Préparer les réunions du CSE et assister la direction  Mettre à jour l’affichage et les règlements intérieurs Recrutement, formation et gestion des compétences  Recruter les salariés en s’appuyant sur les cabinets ou organismes spécialisés et les plateformes dédiées  Mettre à jour les fiches d’emploi  Etablir les contrats et intégrer le personnel  Etablir le plan de formation, proposer les formations et assurer la mise en oeuvre  Gérer le processus des E.P. (Entretiens Professionnels) Administration du personnel  Assurer la communication des informations à destination du personnel et mettre à jour les notes RH et les procédures  Gérer le planning des absences, des congés payés et des RTT  Gérer les arrêts de travail et les accidents du travail  Négocier, mettre en place et suivre les contrats frais de santé, prévoyance et retraite supplémentaire  Prendre en compte les demandes des salariés et apporter ou proposer des réponses Pilotage et gestion des ressources humaines  Mettre à jour le SIRH et renseigner les tableaux de bord et statistiques  Mettre à jour les plans d’action obligatoires  Préparer les Accords et Décisions unilatérales de l’employeur  Etre référent de l’entreprise pour la prévention des risques, organiser la mise à jour annuelle des D.U.E.R. (Document Unique d’Evaluation des Risques) et les exercices d’évacuation  Conduire les actions nécessaires à la résolution des difficultés ou carences constatées  Mener les études demandées par la Direction  Effectuer une veille active de la législation du travail

Profil recherché

Bac + 3 avec au minimum 8 ans d’expérience probante dans la gestion du personnel ou les ressources humaines  Bonne connaissance des techniques de paie et de recrutement  Connaissance et compréhension des différentes lois du Code du Travail, du droit social et du droit conventionnel  Pratique des actions de mises en oeuvre des plans de formation  Bonne pratique du Pack Office  Capacité rédactionnelle, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion, rigueur, organisation et autonomie Connaissance de la paie  Capacité à gérer des litiges internes et externes. Connaissance du logiciel NIBELIS (un plus) Maîtrise courante ou professionnelle de l'anglais et/ou de l'allemand

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